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Le recrutement est au cœur du développement de n’importe quelle entreprise. Sans un personnel qualifié, la structure ne pourra pas exploiter pleinement son potentiel. Seulement, les recruteurs sont confrontés à de nombreuses problématiques dans le cadre d’une campagne d’embauche. Il ne s’agit pas uniquement d’identifier une recrue qui se distingue par ses qualifications. L’établissement doit tout d’abord séduire les demandeurs d’emploi avec une offre attractive.
Les difficultés à surmonter pour trouver des personnes talentueuses
À vrai dire, le succès d’une campagne de recrutement repose surtout sur la notoriété de l’établissement. Si la structure jouit d’une bonne réputation, elle recevra d’innombrables candidatures. Si par contre l’enseigne peine à se faire connaître, peu de candidats se manifesteront. Malgré tout, recevoir de nombreux CV ne signifie pas forcément qu’on embauchera une personne qualifiée. Les recruteurs devront user de la méthodologie adéquate pour évaluer correctement les candidats. Ceci dit, les erreurs d’appréciation ne sont pas rares. Selon les statistiques, 2 entreprises sur 5 sont dans l’obligation de licencier la recrue au terme de la période d’essai. Ce cas de figure alourdit les charges de l’enseigne dans la mesure où il faudra lancer une nouvelle campagne. Pour prévenir cette situation, il convient donc de renforcer les capacités du département RH. Malheureusement, c’est un long processus. De plus en plus de dirigeants décident alors de solliciter une agence de recrutement pour y remédier. Ces cabinets spécialisés réunissent des experts RH qualifiés et expérimentés. Ces derniers disposent de toutes les qualifications requises pour évaluer les candidats. Grâce à leur expertise, la société pourvoyeuse d’emploi aura à sa disposition un travailleur compétent et motivé dans les meilleurs délais. Hormis le gain de temps qui en résulte, cette solution présente de nombreux autres avantages. Elle donne les moyens de maîtriser le processus de recrutement.
Pourquoi confier sa campagne à une agence de recrutement ?
Faire appel à un cabinet de recrutement à Caen ou dans une autre ville permet à l’entreprise de maintenir une certaine stabilité. Quelle que soit la stratégie RH déployée par les responsables, des collaborateurs pourraient toujours démissionner de manière inattendue. Si la personne concernée occupe un poste vital pour la société, il faudra le remplacer au plus vite. Pourtant, une campagne d’embauche traditionnelle demande au moins 2 semaines pour dénicher un postulant convenable. En se tournant vers une agence spécialisée, le dirigeant s’épargne cette longue attente. Les cabinets de recrutement disposent effectivement d’un large vivier de candidats. Les responsables peuvent contacter rapidement les personnes ayant le profil requis. Par la suite, les experts RH vont organiser et gérer les entretiens d’embauche. Dans ces circonstances, on réussira à pourvoir le poste vacant et à préserver le fonctionnement des différents services.
En plus d’accélérer la recherche de talents, cette alternative est aussi parfaite pour embaucher des cadres supérieurs. Ce type de recrutement exige souvent un maximum de discrétion. Certains salariés souhaiteraient en effet être promus pour accéder à une meilleure rémunération. En sollicitant une agence, les recruteurs veilleront à la confidentialité de la procédure. Il s’agit d’un atout de taille lorsqu’on prévoit également de licencier un collaborateur. Dans ce cas, le chef d’entreprise trouvera un remplaçant avant d’annoncer sa décision. Bien entendu, la recrue aura été minutieusement sélectionnée.